Mentoria, tarea de un líder

Tarea 9 de liderazgo: Mentoría




CÓMO SER MENTOR

Un mentor reconoce a una persona que tiene menos experiencia, cultiva su potencial y talentos y la ayuda a triunfar.

Los líderes son mentores. Puedes ser un mentor ofreciendo oportunidades para el desarrollo de habilidades – señalando las áreas que necesitan mejora, proporcionando consejos útiles, siendo un modelo a imitar y animando a las personas a pensar por sí mismas.

Los líderes necesitan personas talentosas y experimentadas que ayuden con los retos que enfrentan. Los líderes eficaces son mentores que reconocen el potencial de las personas menos experimentadas y las ayudan a desarrollar sus habilidades y talentos.

Los mentores proporcionan entornos positivos y propicios que benefician a las personas que están mentorando. Para crear un ambiente positivo y propicio, haz lo siguiente:

  • Ofrece oportunidades para el desarrollo de habilidades. Proporciona proyectos y tareas especiales que desarrollen nuevas habilidades. Refiere a las personas a libros o artículos que hablen sobre esa habilidad.
  • Señala las áreas que necesitan mejora. A menudo, existen diferencias entre las habilidades que tiene una persona y las habilidades necesarias para finalizar un proyecto o avanzar en una carrera. Presta atención a esa diferencia; luego guía a la persona a descubrir qué puede hacer para superarla.
  • Proporciona consejos útiles. Ofrece ideas o información sobre la base de tu amplia experiencia en el tema en cuestión: “Podría ser útil mirar los datos del año pasado“.
  • Sé un modelo a imitar. Escuchamos a las personas que respetamos y admiramos. Debes saber que las personas te observan para ver cómo manejas situaciones difíciles o desafiantes.
  • Anima a las personas a pensar por sí mismas. No sencillamente soluciones los problemas; en su lugar, anima a las personas a encontrar ellas mismas posibles soluciones: “Tienes varias opciones. ¿Cuál de ellas piensas que es la mejor?“

Sigue estos consejos y cuéntanos como te va!

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